31 Mayis´da Istanbul Raffels Hotelinde gerceklesen „60. Yıl Avrupa Marka Ödülleri“ töreninde Almanya´da bilim, spor, sanat ve ticaret gibi cesitli alanlarda üstün basarilar elde eden 60 basarili „Gurbetci Cocuklari“ ödüllendirildiler.

Ankara ile Almanya’da dönemin başkenti Bonn arasında imzalanan İşgücü Antlaşması’nın 60’ıncı yılı nedeniyle düzenlenen 60. Yıl Avrupa Marka Ödülleri töreninde çok sayıda gurbetçi Türk vatandaşına ödül verildi. Sunuculuğunu Çağla Şikel ve Cem Davran’ın yapmış olduğu 60. Yıl Avrupa Marka Ödülleri töreninde, gurbette yatırımları ile iş dünyasından çok sayıda iş insanına, bilimsel çalışmaları ve buluşları ile bilim insanlarına, kırdıkları rekorlar ve attıkları gollerle sporculara, sanat yaşamlarında ülkemizin adını gururlandıran eserleri ile sanatçılara verildi. Ödül töreninde Rafet El Roman, Cartel, Güler Duman ve diğer sanatçılar şarkılarını seslendirdi.

„Almanya Nasil Vatan Oldu“ kitabimizin basarisindan ötürür böyle bir anlamli gecede bu güzel ödülü almaktan gurur duydum. Bu ödülü 60 yil boyunca yilmadan ve pes etmeden mücadele edip, tüm zorluklara ragmen olaganüstü emekleriyle Almanya´yi bize yeni Vatan yapan büyüklerimiz, Dedelerimiz, Nenelerimiz, Annelerimiz ve Babalarimiza adiyorum

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BY ERIK KIRSCHBAUM

DEC. 28, 2021 3 AM PT

BERLIN —

Anchoring Germany’s popular “Tagesschau” program with confidence and charisma, Damla Hekimoglu brings the good news, the bad news and the ugly news to millions of television viewers every day. That makes her smiling face, beamed by public broadcaster ARD into living rooms and onto smartphones, among the country’s most recognized. Her position at the heart of German society also makes Hekimoglu, 33, one of the many scientists, athletes, actors, diplomats, physicians and politicians of Turkish descent who are helping to upend decades-old prejudices and discrimination here against the country’s Gastarbeiter — the “guest workers” who came to do the hard and dirty work that others shunned — and their offspring.

“You can definitely feel a sense of growing pride in everything that Germans with Turkish roots are accomplishing,” Hekimoglu said in an interview. “The times are changing, and that’s a good thing. It’s great to see more role models and a greater sense of appreciation, even though there’s still a lot of racism around.”

Born in the small rural town of Kalterherberg in far western Germany to a dentist father and homemaker mother, Hekimoglu said she and her family were living “the German dream” of a better life in their adopted country.

The upswelling of ethnic Turkish pride comes 60 years after the agreement between Turkey and what was then West Germany that opened the gates for millions of Gastarbeiter. To mark the anniversary, a new book, “Wie Deutschland zur Heimat wurde” — “How Germany Became Home” — has hit bookstores, a moving compilation of the success stories of 27 residents of Turkish origin.

One story in particular, of triumph in the time of coronavirus, has stood out: that of Ugur Sahin, an immigrant who, with his German-born wife of Turkish descent, Oezlem Tuereci, was the mastermind behind the world’s first widely approved COVID-19 vaccine, through their startup company, BioNTech.

Other recent milestones have also sparked celebration and optimism. Earlier this month, the country’s first Cabinet member with Turkish roots, Cem Oezdemir, was sworn into office as agriculture minister. In 2008, Oezdemir became the first German of Turkish descent to head a major political party when he was elected co-leader of the Greens.

“The last 60 years have been a success story of Turks in Germany that’s been ignored for far too long,” said Oezcan Mutlu, 53, a former member of Parliament and the publisher of “How Germany Became Home.” “It’s time to see that immigrants enrich this country and make important contributions.

“The discrimination, racism and ostracism are still there too. But it’s good to see times are changing.”

For decades, the prevailing attitude among Germans was one of bigotry toward the millions of Turkish immigrants who kept their factories running, fueled their postwar “economic miracle” and took on the low-paying menial jobs no one else wanted. Set out during a labor shortage after the Berlin Wall went up, the welcome mat for Gastarbeiter was rolled up in the early 1970s when the global oil crisis paralyzed Europe’s powerhouse economy. Many of the Turkish workers returned to their homeland, as Germany had banked on, but plenty of others stayed, despite being discriminated against in jobs, schools and housing for decades to come. Residents of Turkish heritage now number about 3 million to 4 million, making up the largest and most vibrant ethnic minority group in this land of 82 million people.

A succession of conservative governments essentially shunned the newcomers in their midst and declined to grant Turks citizenship. That exacerbated the sense of an underclass in one of the world’s wealthiest countries — and indirectly encouraged racists and far-right extremists in Germany, some of whom mounted deadly attacks.

In 1993, five young Turkish women and girls were killed in an arson fire in the town of Solingen, near Duesseldorf. Between 2000 and 2007, eight Turkish shopkeepers and small-business operators were shot to death execution-style across Germany by a small band of neo-Nazis whose crimes stumped police only because they assumed the killers were other Turkish immigrants. And early last year, five Turks were among the nine foreigners gunned down in a racially motivated rampage outside cafes popular with Turks in the western city of Hanau by a right-wing extremist who later killed himself.

Sahin, the founder of BioNTech, recalls facing hostility and discrimination but also vowing that it wouldn’t stop him from achieving his goals. Those came to spectacular fruition in the COVID-19 shot the company developed with Pfizer, a vaccine sometimes referred to here as the “Miracle of Mainz,” which sprang out of research originally meant to improve cancer treatment.

“Everyone faces discrimination at some point because of where they’re from, or the color of their skin, how they look, what they think or because they were born with a golden spoon in their mouth,” Sahin, 56, says in the newly published book. “But I didn’t pay attention to that. I focused on the things I was doing.”

The relationship between Germans and their neighbors of Turkish descent was long strained by misunderstandings and restrictive citizenship rules that, until 2000, made it almost impossible for Turks to become German nationals and full members of German society, even if they were born in the country.

Encouraged by archconservative anti-immigration politicians, some Germans harbored ugly stereotypes of Turks as integration-resistant Muslims who refused to eat pork or drink alcohol. They accused Turkish residents of walling themselves off in separate communities and sponging off the country’s generous welfare system.

Public perceptions were also colored by the horrific 2005 killing of a 23-year-old Turkish woman by her brother at a Berlin bus stop after she rejected a forced marriage to a cousin and stopped wearing a head scarf. Prejudice was not uncommon on the street, in stores, on the shop floor and in the classroom.

“I was the only one with Turkish origins at my high school in a rural Bavarian town,” said Serap Ocak, who was born in Illertissen, about 80 miles west of Munich. “That took some getting used to for the teachers and classmates. Most teachers meant well, but they also let me know that they didn’t think I belonged there. When I finished school, the principal couldn’t resist making a flippant comment: ‘We finally have a Turk who graduated.’”

Ocak, 45, is now a rising star in Germany’s Foreign Ministry and has served as a diplomat in New York. She said she felt the sting of discrimination growing up in Germany, and although the situation has improved greatly, it’s still not perfect.

“A lot has changed since I started at the Foreign Ministry 10 years ago,” Ocak said. “There wasn’t anyone in a senior position with Turkish origins back then. There is far more diversity now. But not everyone there is happy about that, as a younger colleague made it clear to me.”

The same goes for Oezden Terli, who has become one of Germany’s most prominent meteorologists, in part for his sometimes controversial reports on the ZDF network’s prime-time newscasts linking climate change to current weather-related problems.

“I’ve always experienced slight gusts of discrimination my whole life,” Terli said. “But when I started doing the weather on ZDF it turned into a hurricane. It was too much for some people that a Turk was on public television warning about the dangers of climate change.

“Suddenly I was caught up in the crossfire of agitators. It bugged me at first, but then I just started to ignore it. I try not to let it get to me.”

Besides Terli and Hekimoglu, the “Tagesschau” anchorwoman, other TV news personalities with Turkish origins include Mitri Sirin of ZDF and Pinar Atalay of RTL News.

Germans have also been thrilled by the exploits of national soccer team stars Mezut Oezil and Ilkay Guendogan, flocked to movies starring Sibel Kekilli and directed by Fatih Akin, watched TV programs hosted by Nazan Eckes and read books by Emine Sevgi Oezdamar.

Long in coming, today’s greater acceptance is stirring hope of an even more inclusive Germany, one that belatedly recognizes how its people of Turkish descent, who were once disparaged for overstaying their welcome, have been enriching the nation all along with their diversity, talent, diligence and creativity.

“Being an immigrant is something totally normal for us,” said BioNTech’s Sahin, who moved to Cologne as a 4-year-old. “What’s important is that everyone contributes. It’s so easy — just create a big team where everyone who wants to join in can.”

Original Article: Germans of Turkish descent finally find greater acceptance – Los Angeles Times (latimes.com)

Link to the Book: 60 Jahre Deutsch-Türkisches Anwerbeabkommen – Wie Deutschland zur Heimat wurde (60-jahre-anwerbeabkommen.de)

Kirschbaum is a special correspondent. Times staff writer Henry Chu in London contributed to this report.

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Für viele von ihnen sollte Deutschland gewollt oder ungewollt zur neuen Heimat werden. Viele dieser ehemaligen Gastarbeiter:innen und ihre Kinder und Enkelkinder, haben unser Land nachhaltig und positiv geprägt. Sie sind heute in allen Bereichen der Gesellschaft anzutreffen. Sie übernehmen Verantwortung und tragen zu einem friedlichen Miteinander unserer Gesellschaft bei. Trotz aller Probleme, können wir mit Stolz von millionenfacher gelungener Integration reden. Aber die Erfolgsgeschichten und die Integration der ehemaligen Gastarbeiter:innen und ihrer Nachfahren sind ein weithin unbekannter Teil der deutschen Nachkriegsgeschichte, auch heute noch.

„60 Jahre – Wie Deutschland zur Heimat wurde“ erzählt von diesen Geschichten. In insgesamt 27 Porträts zeigt Herausgeber Özcan Mutlu, selber ein Gastarbeiterkind und Mitglied des 18. Deutschen Bundestags – wie reich und vielfältig unser Land Dank des deutsch-türkischen Anwerbeabkommen vom 30. Oktober 1961 geworden ist. Die wunderbaren Biografien der neuen Deutschen, angefangen von Persönlichkeiten, wie Prof. Dr. Ugur Şahin und Prof. Dr. Özlem Türeci, dem Gründerpaar von BioNtech, der Journalistin Damla Hekimoglu, dem Para-Athleten Ali Lacin, der Politikerin Serap Güler, oder dem Strafverteidiger Mehmet Daimagüler – um nur einige zu nennen, die in unserem Buch porträtiert sind – sind herzzerreißende und großartige Erfolgsgeschichten aus unserem Land.

Das Buch wurde von der Stiftung Mercator gefördert und ist im Correctiv Verlag erschienen.

Ab dem 4. Oktober im Buchhandlungen oder bei Shop-Correctiv zu bestellen.

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Mein Interview mit der Tageszeitung die taz zu meiner Bewerbung für den Wahlkreis 75 – Berlin Mitte und meiner Kandidatur für den Deutschen Bundestag.

„Versteckt habe ich mich nicht“

Özcan Mutlu (52) will für die Grünen im Wahlkreis Mitte zurück in den Bundestag – und setzt dabei auf das Thema „Vielfalt“. Seine parteiinterne Gegenkandidatin: die 27-jährige Hanna Steinmüller, Landesvorstandsmitglied und ein Vierteljahrhundert jünger als Mutlu

INTERVIEW STEFAN ALBERTI

taz: Herr Mutlu, kennen Sie die Liedtexte von Marius Müller-Westernhagen?

Seine Musik kenne ich natürlich, bei den Texten bin ich nicht so sicher.

In einem heißt es: „Ich bin wieder hier, in meinem Revier. War nie wirklich weg, hab mich nur versteckt.“ Passt zu jemandem, der vier Jahre aus dem Bundestag und auch der Öffentlichkeit raus war und nun wieder kandidieren will.

Versteckt habe ich mich nicht, und ganz weg war ich eigentlich auch nicht. Ich bin seit 2018 Präsident des Behindertensportverbands Berlin mit knapp 29.000 Mitgliedern. Ich habe mich stärker auf die Themen Inklusion und Behindertensport konzentriert. Auch von grüner Parteiarbeit war ich nicht weg, zwar nicht in der ersten Reihe, aber an der Basis habe ich mich mit Ideen und Anträgen eingebracht und in den Gremien mitgearbeitet.

Manche sagen, der Özcan Mutlu habe nicht den größten Rückhalt in seiner Partei – nicht die beste Voraussetzung für eine Kandidatur.

Wer in die Politik geht, um Everybody’s Darling zu sein, der macht etwas falsch – wo gehobelt wird, da fallen auch Späne. Und man eckt auch hier und dort mal an. Dass man nicht immer nur begeisterte Fans hat, gehört dazu.

In Ihrer Bewerbung betonen Sie stark das Thema Diversity, um ihre Parteifreunde davon zu überzeugen, dass Sie – der Türkeistämmige – der richtige Kandidat sind. Sie zitieren sogar einen taz-Titel, der die Grünen „Bündnis90/Die Weißen“ nennt. Warum?

Da muss ich etwas ausholen. Ich bin ein Arbeiterkind, uns wurde nichts geschenkt, vor allem nicht in der Politik …

… stammen Sie nicht aus dem gleichen Ort wie SPD-Senatorin Kalayci?

Stimmt, wir sind beide aus Kelkit. Der Grund, warum ich wieder in den Bundestag will, hat mit den Entwicklungen in der Republik zu tun. Ich bin 1990, nach der Wende, bewusst in die Politik gegangen. Ich hatte als Gastarbeiterkind immer wieder Ausgrenzung und Ungleichbehandlung erfahren, vor allem in der Bildung, und nach einer Auseinandersetzung an der Hochschule mit einem rassistischen Professor entschied ich mich, aktiv zu werden. Draußen vor der TFH, der heutigen Beuth Hochschule, war ein Infostand der Grünen. Da habe ich mir gesagt: Jetzt hast du genug über Politik gejammert, jetzt musst du dich einmischen. Am Stand habe ich gefragt, ob ich mitmachen kann – und die haben mir sofort einen Mitgliedsantrag in die Hand gedrückt.

Das war vor dreißig Jahren.

Das ist es ja: Heute, dreißig Jahre später, ist es schlimmer geworden für Menschen mit Migrationsgeschichte, anderer Hautfarbe oder sexueller Orientierung. Da ist die AfD, da ist Hanau, da sind NSU 2.0, Hannibal und rechte Netzwerke in der Bundeswehr und Polizei. Da lese ich, dass die Rechten einen Berliner Oberstaatsanwalt als einen der ihren bezeichnen, da gibt es eine Anschlagserie in Neukölln. All das hat mich zu der Entscheidung geführt, wieder zu kandidieren.

Das hieße im Umkehrschluss, dass Ihre Parteifreunde, die gerade im Bundestag sind, sich da nicht genug gekümmert hätten.

Nein, wir Grüne haben uns da nichts vorzuwerfen – als derzeit kleinste Oppositionsfraktion sind die Möglichkeiten begrenzt, und das ist nicht nur eine Aufgabe der Grünen. Nichtsdestotrotz, um auf die kürzliche taz-Schlagzeile „Bündnis 90/Die Weißen“ zurückzukommen: Unsere Bundespartei hat 2019 eine AG Vielfalt einberufen. Die hat nun ganz konkrete Vorschläge gemacht und ein Vielfaltsstatut empfohlen, so wie das Frauenstatut von 1986…

… dessen Folge die Frauenquote war.

Genau, ein Erfolgsmodell, das von jeher hilft, männlich dominierte Strukturen aufzubrechen. Das Vielfaltsstatut könnte analog zur Migrantenquote führen. Außerdem hat der Berliner Landesverband der Grünen Ende 2017 in dem Beschluss „Plural nach Vorne“ festgelegt, die gesellschaftlichen Realitäten anzuerkennen und mehr Repräsentanz von Minderheiten in den Strukturen und bei Mandaten zu ermöglichen. Dafür will ich kämpfen.

Wie viel Quote verträgt eine Partei bei ihrer Kandidatenauswahl, ohne sich selbst zu knebeln? Mann/Frau, Alt/Jung, Links/Realo, Migrant oder nicht, Ost/West. Bleibt da noch Platz für die Bestenauswahl?

Die Frage ist nicht, wie viel Quote eine Partei verträgt. Es geht darum, dass man gesellschaftliche Realitäten abbildet. Fakt ist, dass bei allen Parteien breite Schichten vom politischen Partizipationsprozess ausgeschlossen und in den Parlamenten unterrepräsentiert sind. Hier muss sich etwas ändern.

Bei den Grünen-Parteitagen gibt es aber auch nicht massenhaft Teilnehmer mit Migrationshintergrund.

Ich rede jetzt erst mal über die Gesamtgesellschaft. Für manche Gruppen – etwa Menschen mit Migrationsgeschichte, Menschen mit Behinderungen, aber auch für Ostdeutsche – sind die Hürden so hoch, dass man mit einer vermeintlichen „Bestenauswahl“ nicht weiterkommt. Ich selbst war bis vor wenigen Jahren Gegner einer Migrantenquote: Ich habe mich als Arbeiterkind auch hochgekämpft, obwohl meine Eltern Analphabeten sind. Ich bin Diplomingenieur und war im Deutschen Bundestag. Wenn man will, dann schafft man es auch, hatte ich immer gedacht.

Das stimmte bei Ihnen ja auch.

Stimmt, aber in den letzten Jahren ist bei mir die Einsicht gereift, dass auch in meiner eigenen Partei diese berühmte unsichtbare gläserne Decke existiert.

Aber Sie hatten es doch in den Bundestag geschafft.

Schauen Sie, wir haben in Deutschland einen Anteil von etwa 25 Prozent von Menschen mit Migrationsgeschichte, doch im Bundestag sind sie nur mit 8 Prozent vertreten. Dabei braucht man Vorbilder: Als 1994 Cem Özdemir erstmals in den Bundestag eingezogen ist, war das für viele junge Menschen, deren Eltern aus der Türkei stammen, etwas ganz Großes – we can do it! Inhaltlich-programmatisch kann uns Grünen in Sachen Diversity keiner das Wasser reichen, aber strukturell und personell gibt es schon noch viel Luft nach oben. Diese Einsicht ist ja da, sonst wäre es ja nicht zur AG Vielfalt gekommen.

Ihre Bewerbung kann man aber schon so lesen, als ob Sie meinen, dass es erst mal der Özcan Mutlu ist, der Vielfalt der Grünen abbilden und wieder in den Bundestag geschickt werden sollte.

Falsch! Es geht mir darum, dass wir als Grüne die Ergebnisse der AG Vielfalt auch in die Praxis umsetzen. Denn ein Repräsentationsdefizit führt zu einem Demokratiedefizit. Willy Brandt würde heute sagen „Mehr Vielfalt wagen“.

Da müssten die Grünen aber erst mal dafür sorgen, mehr Menschen mit Migrationshintergrund in ihre Partei zu bekommen.

Deshalb müssen wir auch was anbieten! Ich rede viel mit jungen Menschen mit Migrationshintergrund, und die sagen mir: Bei euch komme ich ja nicht weiter ohne Vitamin B, oder wenn ich nicht in dem oder dem Flügel bin habe ich keine Chance. Die jungen Leute von heute denken eben nicht in Flügelkategorien.

Muss das Ziel bei einem Parteieintritt gleich ein Posten und ein Mandat sein? Sollte es nicht erst mal ums Mitmachen gehen?

Mitmachen und gestalten stehen immer an erster Stelle, keine Frage. Aber es muss auch klar sein, dass darüber hinaus der Weg für bestimmte Gruppen nicht nur in eine Sackgasse führt. Und wir müssen dem Gefühl der gläsernen Decke oder der fehlenden Repräsentanz strukturell etwas entgegensetzen.

Aber am Ende geht es doch darum, mit den besten Kandidaten für die Partei zu punkten – damit die so gut wie möglich abschneidet und dann mehr von ihrem Programm umsetzen kann.

Wenn es allein um die Hautfarbe oder die Herkunft ginge, könnte es problematisch werden. Aber glauben Sie mir, niemand will sich darauf reduzieren lassen. Ein Beispiel aus dem Bereich Polizeinachwuchs: Wer die Leistungsanforderungen für die Ausbildung erfüllt und zusätzlich noch Türkisch oder Arabisch kann oder eine anderweitige zusätzliche Qualifikation mitbringt, wird bevorzugt – das ist doch in Ordnung.

Sie wollen ja nicht nur im Wahlkreis Mitte antreten, sondern auch einen aussichtsreichen Platz auf der Grünen-Kandidatenliste. Was heißt das konkret?

Nach den aktuellen Wahlumfragen kriegen die Berliner Grünen sechs bis sieben Sitze im Bundestag. Und ich würde gern auf einem aussichtsreichen Platz stehen. 2017 war ich auf Listenplatz 4 und habe diesen knapp verloren. Dieses Mal wollen wir ihn gewinnen. Zusätzlich will ich das bundesweit zweite grüne Direktmandat holen. Natürlich habe ich auch interne Konkurrenz, wahrscheinlich gibt es noch zwei andere Bewerbungen …

… von denen eine von Hanna Steinmüller kommt, Landesvorstandsmitglied und ein Vierteljahrhundert jünger als Sie. Da steht dann ein 52-jähriger Migrant gegen eine junge Frau, womit wir wieder beim Thema Quote wären.

Ich formuliere es mal anders: Da würden sich dann mehrere engagierte Grüne bewerben – es ist doch toll, wenn die Mitglieder in Berlin-Mitte eine Auswahl haben. Demokratie lebt vom offenen Wettbewerb, und ich bin froh, in einer Partei zu sein, in der keine Hinterzimmer-Deals, sondern Basismitglieder entscheiden.

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Die Tageszeitung „die taz“ berichtet über unseren Offenen-Brief an den Landesvorstand von Bündnis 90 / Die Grünen Baden Württemberg und den Kreisverband Bündnis 90 / Die Grünen Tübingen zur erneuten Grenzüberschreitung des Tübinger Oberbürgermeisters. Die Äußerungen zu Corona und der Behandlung von Risikogruppen ist Menschenfeindlich und widerspricht den Grundsätzen und der Programmatik von Bündnis 90 / Die Grünen! Hier geht es zu dem taz-Artikel mit der Überschrift „Der Tübinger Geisterfahrer“

Wir freuen uns, dass unsere Freund*innen im Landesvorstand von Bündnis 90 / Die Grünen Baden Württemberg und dem Kreisverband Bündnis 90 / Die Grünen Tübingen klare Beschlüsse in der Sache gefasst haben und den amtierenden Oberbürgermeister nach 2022 nicht mehr als Kandidat aufstellen wollen.

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#WeRememberShoah

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